LA FORMATION
Pour acquérir et mettre en œuvre des connaissances indispensables à la performance
et au bien-être au travail
Objectifs
Partenaire Carrière
propose des formations sur-mesure autour de la performance et du bien-être au travail :
- Management
- Gestion du temps
- Communication interpersonnelle
- Gestion des conflits
- Etc…
Les objectifs opérationnels et évaluables sont définis préalablement à l’action de formation afin de répondre aux besoins et attentes des donneurs d’ordres et des stagiaires.
Ces objectifs ainsi fixés permettent la construction d’un programme de formation sur mesure avec des moyens pédagogiques et techniques adaptés ainsi que des modalités de suivi et d’évaluation spécifiques.
Moyens pédagogiques et techniques
- Alternance entre apports théoriques, échanges d’expériences et de pratiques, études de cas concrets, jeux de rôle et questionnaires ludiques
- Travail en petits groupes favorisant l’appropriation des outils et des méthodologies
- Supports pédagogiques remis aux stagiaires
MODALITÉS DE Suivi et d’évaluation
- Test de connaissances en fin de formation
- Questionnaire de satisfaction des participant(e)s en fin de formation
- Attestation de fin de formation précisant les acquis du stagiaire
Déroulé de la formation
Phase de co-construction
-
Analyser l’environnement et le contexte de la structure, du donneur d’ordres et des stagiaires
-
Expliciter les besoins et les attentes de la structure, du donneur d’ordres et des stagiaires
-
Définir les objectifs de la formation
-
Préciser le profil des stagiaires
-
Concevoir l’ingénierie de formation la plus appropriée pour atteindre les objectifs
Phase de formation
- Apporter des savoirs théoriques et travailler sur des cas pratiques
- Apporter des solutions à des situations concrètes
- Permettre à chaque stagiaire de s’exprimer, trouver sa place et s’épanouir dans le groupe
Phase de conclusion - restitution
-
Mesurer l’atteinte des objectifs
-
Récolter et analyser la satisfaction du stagiaire
-
Récolter et analyser la satisfaction du donneur d’ordres
Modalités d’accès
- Formation intra-entreprise
- Entretien préliminaire en face-à-face, gratuit et sans engagement avec le donneur d’ordres
- Questionnaire de positionnement soumis à chaque stagiaire
Durée et délai d’accès
- Durée sur-mesure selon les modalités de formation définies préalablement
- Délai d’accès selon les disponibilités des stagiaires et de la structure
TARIF
Sur devis selon la durée de la formation
(organisme non soumis à la TVA)
FINANCEMENT
- Plan de développement des compétences
- Possibilité de prise en charge partielle ou totale par les OPCO
Les personnes en situation de handicap peuvent avoir des besoins spécifiques pour suivre la formation. Merci de nous en faire part.
LES BONUS DE PARTENAIRE CARRIÈRE
Des formations sur-mesure
Chaque action de formation inclut un rendez-vous de préparation afin de connaître au mieux les activités de l’entreprise, les enjeux de la formation et les objectifs à atteindre.
Une animation dynamique
Participative et impliquante, elle permet au stagiaire de s’exprimer librement, de confronter ses expériences et de repartir avec des réponses à tous ses questionnements.
Un partenariat gagnant-gagnant
Chaque action de formation donne lieu à un débriefing, occasion d’une mise en perspective de la formation dans la recherche de l’amélioration continue de la performance.