Le bilan de compétences


Pour valoriser le capital humain sur la base d’une analyse pragmatique de son parcours et d’une réflexion sur soi et aboutir à la construction de projets réalistes et réalisables.

Conformément aux dispositions du Code du Travail, le bilan se décompose en trois étapes incontournables :

  • phase préliminaire,
  • phase d'investigation,
  • phase de restitution/conclusion.

Partenaire Carrière renforce ces trois étapes par un entretien préliminaire gratuit et sans engagement dont les objectifs sont de présenter les bases d’une méthodologie gagnante et de créer un lien de confiance entre consultant et bénéficiaire.