LE BILAN DE COMPÉTENCES

Pour valoriser le capital humain, réfléchir sur soi et construire des projets réalistes et réalisables

Objectifs

1.

Valoriser mon parcours et définir mon profil professionnel

2.

Identifier les projets professionnels en adéquation avec le profil déterminé

3.

Construire les plans d’actions pour rendre mes projets réalistes et réalisables

Moyens pédagogiques et techniques

  • Parcours intégralement personnalisé et individuel en présentiel
  • Un seul et même conseiller référent tout au long du bilan
  • Rendez-vous hebdomadaires de 2 heures adaptés au planning du bénéficiaire
  • Objectifs 1 et 2 : exercices d’introspection exclusivement réalisés en séance sur la base d’échanges et de questionnements (environ 8 séances)
  • Objectif 3 : travaux accompagnés par le conseiller pour construire les plans d’actions menant à l’aboutissement des projets (environ 4 séances)
  • Passation d’un test psychométrique : VOCATION par CENTRAL TEST
  • Remise du livret bilan au fur et à mesure de l’avancée du déroulé pédagogique

Suivi et évaluation

  • Co-construction de la synthèse au fur et à mesure de l’atteinte des objectifs
  • Questionnaire de satisfaction à chaud du bénéficiaire en fin de bilan
  • Questionnaire de débriefing à froid envoyé dans les 6 mois suivant la fin du bilan
  • Entretien de suivi post bilan proposé dans les 6 mois

Déroulé du bilan

Phase préliminaire
  • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire

  • Déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin

  • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences

Phase d'investigation
  • Faire émerger les compétences, savoirs, savoir-faire et savoir-être du bénéficiaire via l’étude d’expériences professionnelles et personnelles significatives
  • Répertorier et prioriser ses valeurs au travail
  • Identifier et hiérarchiser ses motivations professionnelles
  • Détailler, argumenter sa propre vision de soi et confronter sa personnalité (360)
  • Déterminer ses priorités pour demain
  • Faire émerger un ou des projets professionnels et/ou personnels
  • Analyser le monde professionnel et l’environnement socioéconomique ciblés
Phase de restitution – conclusions
  • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation

  • Recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets

  • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets

Modalités d’accès

Entretien préliminaire en présentiel, gratuit, sans engagement et individuel pour :

  • Analyser la pertinence du bilan de compétences au regard des besoins et du contexte du bénéficiaire
  • Permettre au bénéficiaire de choisir l’acteur de son accompagnement

Sur rendez-vous

Durée et délai d’accès

  • 24 heures réparties sur 3 à 4 mois
  • Entrées / sorties permanentes
  • Démarrage dans le mois suivant l’entretien préliminaire (sauf conditions particulières)

TARIF

1 700 € net de taxes (organisme non soumis à la TVA)

 

FINANCEMENTS

  • CPF (autonome / entreprise)
  • Plan de développement des compétences
  • Pôle Emploi
  • Personnel

Les personnes en situation de handicap peuvent avoir des besoins spécifiques pour suivre un bilan de compétences. Merci de nous en faire part.

LES BONUS DE PARTENAIRE CARRIÈRE

S'adapter au rythme de chacun

Partenaire Carrière vous réserve des créneaux dédiés en accord avec vos obligations professionnelles et personnelles

S’ouvrir à tous les possibles

Volontairement généralistes, nos consultants ont une connaissance approfondie du tissu économique et de ses métiers

Travailler ensemble

Un bilan de compétences en présentiel sur un temps exclusif pour vous accompagner en proximité dans votre cheminement