Nos autres prestations


L'assistance au recrutement

Pour être sûr de faire le bon choix et faciliter la prise de poste du nouvel arrivant.

Parce qu’intégrer une nouvelle personne dans une entreprise ou un service est un challenge ; parce que la recherche et l’intégration d’un nouveau collaborateur est une démarche longue et coûteuse ; parce que les ressources humaines et les directions d’entreprises ne sont pas toujours habituées aux rouages du recrutement, il est utile de faire appel à un prestataire extérieur pour recruter et/ou faire évoluer ses collaborateurs.

Partenaire Carrière vous propose :

  • D'assurer tout ou partie du recrutement interne ou externe : tests, entretiens, simulations, débriefings, aide au choix en short-list
  • De former les personnels amenés à recruter
  • D'aider à l’intégration des candidats retenus, sous forme de plans d’actions personnalisés à destination des services qui accueilleront les nouveaux arrivants.

Les plus de
Partenaire Carrière :

Une consultante expérimentée issue du monde du recrutement (notamment cabinet de recrutement) ayant une très bonne connaissance de l’entreprise au sens large.

Un partenariat gagnant-gagnant : Partenaire Carrière privilégie des actions de recrutement sur-mesure par la définition précise des besoins des recruteurs et la valorisation bienveillante et pragmatique des candidats.


L'accompagnement individuel

Pour faire grandir le potentiel opérationnel de chacun, confronté à des besoins précis et uniques.

Partenaire Carrière a choisi une démarche d’accompagnement qui met l’individu au centre d'un questionnement pragmatique, pertinent et efficace. Les objectifs sont clairement définis, l'accompagnement est précisément déterminé dans le temps, la personne est rapidement rendue autonome.

Le consultant va alors intervenir :

  • Pour vous accompagner sur vos problématiques propres
  • Afin de vous amener à vous interroger sur vos propres solutions
  • Pour vous permettre de réfléchir à vos freins
  • Pour vous aider à vous approprier votre plan d’action
  • Sans ingérence, avec bienveillance, sans jugement, pour que vous soyez à l’aise
  • Dans un temps limité, afin de favoriser votre autonomie.

Les plus de
Partenaire Carrière :

Une méthodologie orientée « solutions » pour construire l’avenir sur la base de ce que vous êtes et de ce que vous avez réalisé.

Des consultants bienveillants et expérimentés qui vont vous faire réfléchir sur vous-même, dans un espace dédié et sur un temps exclusif.


L'accompagnement des séniors

Pour garder, au sein de vos équipes, des collaborateurs expérimentés et toujours motivés, rassurés par un avenir maîtrisé.

Parce qu’on est sénior à 45 ans, cela représente une partie non-négligeable des actifs. L'emploi des séniors étant une priorité pour nos institutions, beaucoup d'actions sont désormais obligatoires : entretien de seconde partie de carrière, reclassement si le travail est incompatible avec l'état de santé de la personne, prise en compte de la pénibilité, bilan professionnel, etc...

Partenaire Carrière intervient dans le cadre de bilans adaptés aux personnels séniors, afin de valoriser les personnes, leurs compétences, relancer leur motivation au quotidien, optimiser les acquis de l’expérience par de nouveaux rôles, s'assurer de la pérennité de leur savoir-faire, désacraliser la fin de carrière et préparer le moment du passage à la retraite.

Les plus de
Partenaire Carrière :


L'outplacement

Pour faire en sorte que la séparation soit vécue comme une opportunité de rebondir professionnellement.

L'outplacement est une prestation de conseil dont l'objectif est de favoriser le retour rapide à l'emploi correspondant aux compétences et expériences acquises par la personne. En général, cette prestation est financée par l'entreprise dans le cadre d'une négociation de départ avec le salarié. Longtemps méconnu, l'outplacement n'est plus réservé qu'aux seuls hauts managers.

Partenaire Carrière vous propose un déroulement en 6 étapes :

  • Une phase de bilan
  • Une phase de projet
  • Une phase de documentation
  • Une phase d’élaboration du plan d'action
  • Une phase de mise en œuvre des techniques de recherche d'emploi
  • Une phase d’intégration.

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